A. 沈陽腦康中醫院是公立醫院嗎我從2016年11月份開始到現在每天都是心情
我來回答吧，你這種情況，絕望是消極情緒，焦慮，恐懼是情緒不良，沒法集中精神是注意力不集中。建議你呀趕緊去做下精神檢查
B. 2013至2016年國家出台了哪些醫改政策
1、降葯價
國家衛計委要求全面實施公立醫院葯品集中采購，鼓勵和引導跨區域聯合採購，切實降低虛高葯價。增加國家葯品價格談判葯品品種，降低專利葯品和獨家生產葯品價格。
2、增加城市公立醫院改革試點
國家衛計委將增加省級醫改試點省份。截至2015年底，縣級公立醫院改革在全國推開；城市公立醫院改革增加至200個試點城市；省級公立醫院改革在江蘇等4省份開展。
3、加強兒科、產科建設
國家衛計委將擴充產科、兒科床位，加大產科、兒科和助產士專業人才培養力度。
4、推進分級診療
國家衛計委將大力推進分級診療制度建設。在70%左右的地市開展分級診療試點；醫改試點省份與公立醫院改革試點城市要全面推開。此外，國家衛計委還將在2016年制訂急慢分治指導性文件。
5、醫保控費
國家衛計委將加大醫保支付方式改革力度，實行按病種、按人頭、按服務單元、按疾病診斷相關組等復合型支付方式，控制醫葯費用不合理增長。提高城鄉居民基本醫保人均財政補助標准；鼓勵商業保險機構參與經辦服務；制訂醫保支付方式改革政策舉措。
6、公立醫院債務化解政策
國家衛計委研究制訂公立醫院債務化解相關政策；制訂現代醫院管理制度框架文件；建立公立醫院綜合性績效考核制度，強化院長年度和任期目標管理。
7、推進醫院編制管理
國家衛計委將深化編制人事制度改革，會同中央編辦開展公立醫院編制管理創新研究，逐步實行編制備案制。
C. 新疆有哪幾個醫院是排在2016年的非公立醫院排行榜裡面的
友誼和佳音都是上榜了的。剩下貌似就沒有了
D. 2016廣西百色平果縣級公立醫院招聘報名資格審查些什麼
2016廣西百色平果縣級公立醫院招聘報名資格審查：
1、資格審查採取網上審查的方式。網上資格審查工作由平果縣人力資源和社會保障局、平果縣衛生和計劃生育局負責。網上資格審查時，嚴格依據公告規定的崗位資格條件和報考人員在網上填報的信息(報考人員在網上資格審查期間不需寄送紙質的報考申請材料)及時在網上對報考申請材料進行審查，並在報考人員報名次日起2日內在網上提出審查意見。其中，對2016年7月15日-16日8:00—17:30期間改報崗位的報考人員，應在改報當日完成資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由。招考崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。資格審查單位如對報考人員資格審查把關不嚴，因此產生不良後果的，應承擔全部責任。
2、資格查時間：2016年7月17日8:00—7月18日17:30。
3、網上查詢資格審查結果及改報崗位時間。2016年7月3日8：00—7月10日17：30，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位。2016年7月6日8:00—7月10日17:30,報考人員可登錄網上報名系統查詢資格審查結果。凡已通過資格審查的人員，不得再對網上的報考信息進行修改，不能再改報其他崗位。報考因達不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查、繳費成功的人員，接到資格審查單位通知後，可於2016年7月15日-7月16日8:00—17:30改報其他崗位。
E. 當醫生的話，月薪能有1w嗎
當醫生的話，月薪能有1w嗎？:
首先，醫生收入由基本工資，績效，獎金福利等組成，你說的月薪一萬是基本工資還是所有加起來一萬？然後，全國大型三甲醫院醫生，:
-1w，月薪，醫生
1w,月薪,醫生
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首先，醫生收入由基本工資，績效，獎金福利等組成，你說的月薪一萬是基本工資還是所有加起來一萬？
然後，全國大型三甲醫院醫生，不管是基本工資還是所有加起來月薪超過一萬很普遍，而且現在醫院績效改革，比如華西醫院醫生收入過萬很容易。縣級及以下醫院醫生，基本工資基本上都不能過萬，市級醫院看地區，有些能過萬有些不能過萬，但是是所有加起來月薪的話，全國縣級以上醫院醫生幾乎所有都能過萬吧。
醫生高知識高技術，投入高，周期長，我覺得這個收入跟醫生投入相比沒什麼。
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有的有，有的沒有
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30年以上工齡的話，大多可以達到這個水平。
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分單位，看個人
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看在什麼地方上班，一級醫院，也就是衛生院，不能。
2級醫院 也就是縣級醫院，我們這邊也是有的可以 有的醫生不行，達到的比例不足一半。 3級醫院，也就是市級醫院，達到的就比較多了，但是還是不能都達到，省級醫院也是 達到比例比較大，不是全部都是。
在縣級以上醫院上班，外科醫生，婦科醫生，急診醫生，比較勞累的一般都會達到每月一萬多收入。
別的科室，輔助科室有的也可以，兒科醫生說實話，達不到這個數，經常的門診醫生也沒有這么多。一句話就是，非常勞累的，勞累的讓你懷疑人生，這樣才能達到一萬多一個月。
人生就是這樣，不容易啊！
我們這里都是，工資不高，但是要掙錢，就要努力工作，怎麼努力，加班加點，至於節假日，為人民服務，是白衣天使，既然是天使就是比較厲害了，要節假日沒用 ，努力工作才能得到自己想要的東西，至於人生的意義是什麼，沒有時間去想了。
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題主的問題太籠統了，同樣是醫生，首先要定位在哪一級醫院，這是個大前提。如果再細分，還有科室，醫生的職稱等等。
第一檔次，三甲醫院，且不說主任醫師、副主任醫師，（即所謂的正高副高），即便是中級職稱（主治醫師），月薪一萬應該是輕輕鬆鬆的了，這還僅僅是月薪。
第二檔次，二甲醫院，月薪要拿到一萬恐怕只有正高職醫師才有可能，副高職稱及中級職稱相應就要少很多，具體的數字還要看醫院的運營狀況如何。
最後是基層社區醫院，如果沒有政策支持和政府補貼，無論何種職稱要拿到萬元月薪幾乎是不可能的。
根據上文對比，醫生收入與所在醫院規模與「級別」有著太密切的關系，這也是為什麼醫療人才往三甲大醫院跑的原因所在。
大型醫院占盡天時地利各種有利因素，各種資源讓中小醫院望塵莫及，其收入遠超其他同行。我所說的是公立醫院為標准，民營醫院有著特殊的運營模式，不在此列。