1. 求助：試用期，從公立醫院辭職，很難么
試用期按照勞動法規定只要提前三天通知單位就可以到時間走人了，公立醫院也是單位，不應該有什麼特殊的地方的，你要堅持一點。
2. 公立醫院招聘的醫生六個月的試用期後，沒有過失能順利轉成正式職工嗎
一般只要是達到要求，應該是可以的，但主要是看人事部門領導的意見。還有就是其他員工對面的態度。如若沒有在其他方面的意見反饋，估計轉正是十之八九。
3. 每個醫院剛去都是三個月試用期且沒有工資嗎
不是的復，3個月試用期是制支付工資的。
4. 我通過人社局公開招聘，進了當地公立醫院，公告說是試用期三個月，幹了10個月沒簽合同，現在無故解聘
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，內視為用人單位與勞動者容已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議你帶上能證明你的勞動關系的證據，到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
5. 保定三甲醫院試用期多長時間
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
6. 公立社區醫院試用期一個月我請了四天假 可以拿工資嗎
肯定不合理啊！你這也是夠慘的！
你可以把你的情況去找主管反應，這個肯定是要發的！
一天扣50！你不想一下你一個月才多少。
7. 醫院上班試用期一個月一般給多少
我在公立醫院800，我直接走人了。本來就是賺錢的。800連房租都不夠
8. 每個醫院剛去都是三個月試用期且沒有工資嗎
不是每個醫院薪金職工個月試用期，試用期是應當支付工資的。
醫院屬於事業型單位，而醫院的職工，有工勤人員，有醫生護士，管理人員等，因為崗位要求不同，個人情況不同，對於新進人員實行不同的試用期，少則1個月，長則1年。
醫院職工在試用期是需要提供勞動的，勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利，試用期是享有工資報酬的。試用期的工資，可以低於正式期工資標準的20%，但不得低於當地最低工資標准和本單位同崗位最低工資標准。
法律依據
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
國務院
《事業單位人事管理條例》
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
9. 公立醫院試用期結束後可以辭職嗎
可以。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事版部門遞交辭職的通知〔權切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10. 醫院上編制需要一年實習期嗎
不是那麼簡單的。
一是醫院的編制是受當地的衛生廳等相關部門管制的，尤其是公立版比較好的醫院，他們的編權制是比較難分配到的。醫院很多的實習醫生，護士好多是無編制的。
二是比較正式的還有合同聘用的，但那也不是什麼在編的。
三是現在醫院招編制人員要求還是比較高的，比如學歷、專業等，是不是醫院急需人才等都在考慮范圍之內。
四是如果你是學醫療等相關專業，打算從事這方面工作的，先去乾乾，體會下。
祝你成功。