因私立崗

① 國企和私企的區別

1、目的不同

國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，

是為了打拚一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。

無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

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一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

② 自己主動辭職可以領取失業保險嗎

本人辭職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。

一、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

二、屬於非本人意願中斷就業的情況：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）被用人單位開除、除名和辭退的；

（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；

（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；

（6）法律法規另有規定的。

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領取失業保險金需要攜帶以下證明材料：

（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；

（2）在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

（3）失業登記及求職證明；

（4）勞動保障行政部門規定的其他材料。

領取失業保險金期間，應終止領取失業保險待遇的情形：

（1）重新就業的；

（2）應征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本養老保險待遇的；

（5）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（6）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（7）有法律、行政法規規定的其他情形的。

參考資料：網路 失業保險

③ 注冊公司要什麼手續

注冊資本也叫法定資本，是公司制企業章程規定的全體股東或發起人認繳的出資額或認購的股本總額，並在公司登記機關依法登記。那麼我們在填寫注冊資本時需要注意什麼呢，下面就跟著企盈小編一起來看看吧。
1、工商局是不收注冊登記費了。(以往，1000萬注冊資本要交8000元注冊登記費)
但是，稅務局收稅!要按照注冊資本的萬分之五交印花稅。來，咱算算，注冊資本1000萬，那就是給稅局交5000元。
不要以為沒實繳稅局就不收取了，實際上是，等你想注銷，請稅局開具清稅證明的時候，你不補上這些錢，稅局不會開具清稅證明。當然，也不建議太小。所謂「一元辦公司」更多是理論上的。
2、既然是注冊資本認繳制，那我認繳個100年，100年後實繳到位，可以吧?
法律的確沒有明確禁止條款。從法理上來說，認繳期限並不受股東年齡的限制，畢竟股東可以變更，就像愚公移山，子子孫孫，前股東可以轉讓股權給後股東，那麼認繳義務也就自然由後期最新股東承擔。
但是，過長的認繳期限，超越了股東的自然勞動年齡，明顯給人一種皮包公司的感覺。注冊資本認繳期限並不是越長越好。
什麼?別人看不見認繳期限?國家企業信用信息公示系統上面一目瞭然，認繳實繳情況全部都有哦。
3、不實繳就不會被抽查到?所以注冊資本寫大一點無所謂嗎?
在認繳期限內，不實繳只是不檢查實繳內容，並不是說不會被抽查到。除非是針對實繳進行的定向抽查這一種情況，否則，抽查概率跟是否實繳是沒有關系的。反而是，注冊資本越大，越可能被重點監控，抽查檢查的頻率會越高。
4、認繳資金虛高要承擔的法律風險更大!
認繳不等於不繳，只是說創業初期可以暫時緩繳，認繳制沒有改變股東以其認繳的出資額承擔責任的相關規定。例如，公司如果在企業經營過程中，如因企業經營不善，而需申請破產清算。
如果公司清算後，公司還存在100萬的債務無法償還，此時公司如果注冊資金只有50萬，那麼股東的償還額度只要償還50萬即可，如果公司的注冊資金是100萬，則需要償還100萬。由此可知，注冊資金虛高，而股東自身承受能力不夠就會讓自己陷入不必要的窘境。
一句話：有多大的擔當才能幹多大的事業，根據公司的業務情況以及個人承受風險能力，選擇合理注冊資本要結合自身的情況，才能更好的幫助公司發展。不要說什麼隨便填，成年人的世界，任何選擇都是有代價的。

④ 提離職後被漲薪應該留下嗎

其實，面對「加薪挽留」時，表面上不知如何對比，實際上是由心理及思維局回限導致。

如此方可避免主觀臆斷產生的情緒做出錯誤決策。

1. 如果離職只是為了加薪的話，漲薪也算達到了目標，在這一個層次上，留下來是可取的。

2. 如果感覺所在公司沒辦法滿足成長要求，而且又真的想拼事業，還是要考慮更好的平台。

3. 如果是相處氛圍，應明確自己與矛盾接受度。如果無法接受的話，個人容易處於負面情緒狀態。此時，增加的薪水是無法彌補情緒損傷。

4. 整體的企業文化與制度，如果個人與公司價值觀相差較大，那就要思考為加薪留下來是否值得。

總之，每個人都要為自己的決定負責。問題從來沒有最正確的答案，所以，在面對提離職後被漲薪應不應該離開時，要結合具體工作機會和職業規劃來考量。

⑤ 有必要考取注冊會計師嗎

注冊會計師與ACCA哪個更難考？高頓ACCA小編從以下3個方面來給大家解釋一下：

1、核心科目的考試難度看，ACCA是無法與CPA相比的，甚至比會計師職稱考試難度都相差甚遠。ACCA 考試的難度是以英國大學學位考試的難度為標准， 具體而言，第一、第二部分的難度分別相當於學士學位高年級課程的考試難度， 第三部分的考試相當於碩士學位最後階段的考試。第一部分 的每門考試只是測試本門課程所包含的知識，著重於為後兩個部分中實務性的課程所要運用的理論和技能打下基礎。第二部分 的考試除了本門課程的內容之外， 還會考到第一部分的一些知識，著重培養學員的分析能力。第三部分的考試要求學員綜合運用學到的知識、技能和決斷力。不僅會考到以前的課程內容， 還會考到鄰近科目的內容。

2、專業外延看，ACCA涉及面比CPA廣泛得多。ACCA因為所有的試題都是採用英文的，所以對於英語會有一定的要求。一般大學英語四級考試能通過，在補一些考試相關的詞彙就可以了，當然建議能有六級的水平更好。對於英語好對管理有喜好的人可以一試。

3、CPA的通過率嚴格的控制在15%左右，很多人考了很久都無法通過。ACCA要通過14門考試，全球單科通過率基本在 30-40% 左右，中國學員通過率為50-60%。小編再送一個ACCA考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑥ 為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」

一到畢業季大學生就會手忙腳亂，因為不知道到底應該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會說大公司的福利待遇好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說小公司不行，坑太多。為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？

第一：都特別容易出現問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態，公司的決策人一般都會沒有經驗，而且在決策問題的時候往往出現問題，經營困難，有時候還會出現工資拖欠問題，為大學生獲取一個小公司的一個重要考量風險。

尤其是正處在實習期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司會非常的坑人，一過實習期就會用各種理由去辭退新人。這也是很多小公司慣用的計量，在實習期猛用新人一過實習期就會辭退，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。

⑦ 退伍軍人是怎麼分配工作的

一般由國來家統一分配工作自。

來源：

根據《退伍義務兵安置條例》規定:「原是城鎮戶口的退伍義務兵，服役前沒有參加工作的，由國家統一分配工作，實行按系統分配任務、包干安置辦法，各接收單位必須妥善安排。」該規定意味著退伍兵的工作由國家統一安排，用人單位必須接受，無須經過雙項選擇。因此，用人單位不得與退伍兵約定試用期。

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退伍軍人獎懲相關：

第二十七條：各級人民政府，在每年退伍義務兵安置工作結束後，要及時組織檢查評比。對接收安置退伍義務兵工作成績顯著的單位和個人，應給予必要的精神和物質獎勵。

退伍安置工作先進單位和先進個人的評比條件、獎勵辦法由各級人民政府自行確定。

第二十八條：對在退伍義務兵安置工作中，違反《退伍義務兵安置條例》和本實施細則，拒絕接收安置任務，造成嚴重後果的單位，要追究有關單位領導和直接當事人的行政責任。

第二十九條：對在退伍安置工作中營私舞弊或瀆職的，根據情節輕重，由主管部門給予行政處分和經濟制裁；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

⑧ 辭職過後，工作群是自己退群還是等群主移出

你好。我們先來看看主動和被動的理由和結果：

一、等群主移出版

這是被動移出，這種情權況通常比較沒面子，群里全是前同事和領導。他們分別會這樣看你：

1、領導

這人怎麼不識抬舉，都辭職了還就在這兒，是想搗亂製造公司負面思想嗎？還是想要盜取公司什麼機密？我得把他踢出去，這人沒安好心。

⑨ 公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎

一、公司需要支付賠償金。

《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。

二、公司如果不願意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

三、公司提前一個月通知員工，也是需要支付賠償金的。

《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司單方解除勞動合同，並且不是以上述原因解除合同，屬於違法解除勞動合同，這種行為與是否提前一個月通知員工沒有關系，必須要支付賠償金。

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經濟補償金計算標准

1、勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。